Анализируем первый контакт с работодателем

Можно ли получить комплексное впечатление о работодателе всего по одному звонку или сообщению от него? Да, если знать, как подойти к этому вопросу. 

Итак, давайте разберемся, что можно выяснить, проанализировав ваш первый контакт с рекрутером.

Ценности компании. О чем вам рассказали? О новых технологиях? Отсутствии бюрократии? Карьерном росте? Удобном офисе с печеньками? В своем первом сообщении рекрутер постарается рассказать об основных преимуществах компании. А вы сможете понять, что ваш работодатель считает важным.

Уровень бюрократии. Просят ли у вас детализированное документальное подтверждения вашего опыта и подробное описание проектов? Предполагает ли процесс трудоустройства заполнение анкет и прохождение тестов? Эти факторы многое могут сказать об уровне бюрократии.  

Внимание к технической экспертизе. HR-специалист должен понимать общий профиль вашего резюме. Рекрутер не будет предлагать JavaScript-вакансию специалисту по Java. Он понимает с чем вы работаете и предлагает вакансию, которая соответствует специализации. А еще он может обрисовать общую картину проекта. 

Отношение к сотрудникам и work-life balance. Вам написали или позвонили поздно вечером или в выходные? Это может свидетельствовать о том, что ваш наниматель легко относится к переработкам. Правда, чтобы точно это утверждать стоит обратить внимание на часовой пояс и страну, из которой с вами пытаются связаться. 

Гибкость. Где вам написали? В мессенджере, на почту, или, может в социальной сети? Учли ли пожелание по предпочтительному способу связи? Где назначили собеседование? Как именно обратились — на “ты”, на “вы”? Учли ли ваши требования? Ответив на эти вопросы вы сможете получить представление о гибкости процессов в компании. 

Таким образом, даже по короткому контакту можно примерно представить себе дальнейшие перспективы сотрудничества. Конечно же, итоги такой аналитики нельзя назвать исчерпывающими. Но они помогут вам в построении диалога с работодателем и выявлении возможных “подводных камней”. 

Кстати, узнать о наших вакансиях вы можете прямо по этой ссылке.