Как улучшить свое резюме?
Какие шаги нужно пройти молодому специалисту на своем пути в IT? Как сделать свое резюме более привлекательным и как относиться к построению своей карьеры?
Вместе с нашим рекрутером, Ксенией, мы разберемся с этими вопросами и не только.
Начнем с очевидного. Во-первых, обратите внимание на стажировки. Многие из них можно проходить не прекращая обучение или летом, на каникулах. Это хорошая возможность не только для получения практических знаний и улучшения своего резюме (не забывайте о них упоминать), но и – для создания крепких отношений с потенциальным работодателем. Нередко именно место стажировки становится первым местом работы молодого специалиста.
Другой хороший вариант, достойный строчки в резюме — волонтерство. И тут дело даже не в ваших практических умениях, но в развитии soft skills – комплексе неспециализированных навыков, которые не всегда напрямую относятся к вашей профессии, но имеют значение при построении карьеры. Среди них – умение работать в команде, активность, нацеленность на результат и т.д. Не лишним будет, если для иллюстрации ваших soft skills вы приведете кейсы из реальной жизни, где вы проявлялись как командный игрок или занимали проактивную позицию (был старостой, лидом волонтерского проекта и т.п.).
Во-вторых, не игнорируйте сопроводительное письмо. При прочих равных, именно оно может стать дополнительным достоинством вашего резюме при сравнении с другими. Оно должно быть персонализированным. Упомяните в нем название компании, в которую собираетесь пойти работать. Отметьте, чем конкретно вы будете полезны компании, и причины, почему вы хотите получить эту позицию у потенциального работодателя. Получить опыт работы и стать более хорошим специалистом — вполне достойное желание.
Тон письма выбирайте самостоятельно. Он может быть как официальным, так и свободным. Тут также неплохо помнить о краткости. Не перегружайте его информацией, не дублируйте то, что указано в резюме.
В-третьих, добавьте к резюме вашу фотографию.Но помните, фото с пляжной вечеринки – не лучший вариант, из паспорта – тоже. Просто удачное портретное фото, на котором вы одеты в стиле smart casual. Если у вас нет такого — сделайте. Оно вам еще много раз понадобится для аватаров во внутренних рабочих социальных сетях, мессенджерах, рекрутер наверняка попросит фото для приветственного письма при устройстве на работу.
Ну и наконец, в-четвертых — ходите на собеседования чаще. С каждой новой встречей с рекрутером и потенциальным руководителем, вы будете чувствовать себя все увереннее и смелее, лучше ориентироваться в том, чего ждут компании от молодых специалистов и что предлагают им. Не стесняйтесь задавать вопросы о компании на самом собеседовании, запросите обратную связь, если получили отказ и выясните, какие навыки вам еще предстоить улучшить.
Надеемся, наши советы помогут вам. Кстати, вот наши вакансии для junior-специалистов: